Вопрос: Сотрудник, по отношению к которому начата процедура сокращения, затребовал у работодателя положительную характеристику для себя (говорит, что она нужна ему для суда с бывшей женой). Работодатель не хочет давать данную характеристику, так как считает, что работник хочет использовать ее в дальнейшем в суде о восстановлении на работе (после окончания процедуры сокращения). Также в процессе выполнения должностных обязанностей за данным работником были замечены нарушения правил, установленных в компании локальных нормативных актов, и подделка отчетов (фотоотчетов). Вправе ли работодатель отказать сокращаемому работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, по отношению к которому начата процедура сокращения, затребовал у работодателя положительную характеристику для себя (говорит, что она нужна ему для суда с бывшей женой). Работодатель не хочет давать данную характеристику, так как считает, что работник хочет использовать ее в дальнейшем в суде о восстановлении на работе (после окончания процедуры сокращения). Также в процессе выполнения должностных обязанностей за данным работником были замечены нарушения правил, установленных в компании локальных нормативных актов, и подделка отчетов (фотоотчетов). Вправе ли работодатель отказать сокращаемому работнику в выдаче (положительной) характеристики, если работодатель считает данного работника недобросовестным?

Поскольку служебная характеристика является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию выдать ее работнику для реализации его прав. Однако, на работодателе не лежит обязанность выдавать работнику только положительную характеристику. Как и любой другой документ, характеристика должна содержать достоверную информацию о работнике. Если в период работы у работника имелись нарушения дисциплины, случаи ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, то работодатель вправе отразить данную информацию в характеристике.

Правовое обоснование

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.