Вопрос: Я работаю в детском саду (числюсь младшим воспитателем, а выполняю обязанности диетической сестры). С недавних пор заведующую стала беспокоить безопасность в учреждении. Она издала приказы по учреждению дежурных администраторов. По приказу они должны следить за учреждением с 8:30 до 15:30. А в реальной жизни она назначает дежурных администраторов без согласия работников. И рабочее время увеличивается (с 7:00 до 18:30). То, что переработали 3 часа в день (рабочий день по договору с 8:00 до 16:30), заведующая в устной форме предлагает на это время уйти пораньше на следующий день после дежурства. Но в связи с занятостью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду (числюсь младшим воспитателем, а выполняю обязанности диетической сестры). С недавних пор заведующую стала беспокоить безопасность в учреждении. Она издала приказы по учреждению дежурных администраторов. По приказу они должны следить за учреждением с 8:30 до 15:30. А в реальной жизни она назначает дежурных администраторов без согласия работников. И рабочее время увеличивается (с 7:00 до 18:30). То, что переработали 3 часа в день (рабочий день по договору с 8:00 до 16:30), заведующая в устной форме предлагает на это время уйти пораньше на следующий день после дежурства. Но в связи с занятостью на рабочем месте меня такой график не устраивает. Законны ли все эти дежурства?

Действия работодателя неправомерны. Если в ваши должностные обязанности не входит обязанность осуществлять данные дежурства, то они для Вас являются дополнительной работой, которая должна осуществляться с вашего согласия и за дополнительную плату и во время выполнения основной работы. Осуществление данной дополнительной работы должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором должен быть указан срок работы, ее содержание, объем и размер оплаты.

Если данные дежурства осуществляются в свободное от основной работы время, то с Вами должен быть заключен новый трудовой договор по совместительству.

Правовое обоснование

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.