Вопрос: С временным работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. У основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно Приказу 22.09.2014 г., а с 23.09.2014 г. по 05.11.2014 г. ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период. Каким числом должен быть расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником? Должен ли основной работник написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Должен ли основной работник после выхода из отпуска по уходу за ребенком отработать хоть один день перед предоставлением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С временным работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. У основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно Приказу 22.09.2014 г., а с 23.09.2014 г. по 05.11.2014 г. ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период. Каким числом должен быть расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником? Должен ли основной работник написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Должен ли основной работник после выхода из отпуска по уходу за ребенком отработать хоть один день перед предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска или может его взять сразу по окончанию предыдущего отпуска?

Если срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, он должен быть прекращен с выходом основного работника на работу, в данном случае за день до выхода основного работника на работу, т.е. 05.11.2014. Если основной работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, и этот отпуск заканчивается, заявление о выходе на работу основному работнику писать не требуется.

Основной работник может воспользоваться ранее неиспользованным ежегодным отпуском сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком, отрабатывать какое-либо время не требуется.

Правовое обоснование

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.