Вопрос: Приняли на работу бухгалтером по совместительству на 0,5 ставки. Главный бухгалтер настаивает на доплате за увеличение объема работ в размере 50% от ставки бухгалтера. Возможна ли доплата за увеличение объема работ совместителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приняли на работу бухгалтером по совместительству на 0,5 ставки. Главный бухгалтер настаивает на доплате за увеличение объема работ в размере 50% от ставки бухгалтера. Возможна ли доплата за увеличение объема работ совместителю?

Если Вас приняли на работу по совместительству, то оплачиваться Ваш труд должен исходя из 0,5 ставки бухгалтера пропорционально отработанному времени в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

Если было оформлено не совместительство, а совмещение, то размер доплаты за такое совмещение должен устанавливаться по соглашению сторон.

Если работник, работающий по совместительству, выполняет с письменного согласия дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (например, дополнительная работа является увеличением объема работ), то за такую работу необходимо производить доплату, размер которой устанавливается соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.