Вопрос: Если работник совместитель и не имеет основного места работы, обязан ли работодатель оплачивать больничный лист по совместительству? Работник умер. Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с увольнением по случаю смерти? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник совместитель и не имеет основного места работы, обязан ли работодатель оплачивать больничный лист по совместительству? Работник умер. Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с увольнением по случаю смерти?

Работники, работающие на условиях совместительства, также являются застрахованными лицами и имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию.

В случае смерти работника работодатель выплачивает членам его семьи или лицу, являющемуся иждивенцем работника заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие на погребение, в случае, если работодатель являлся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Локальными нормативными актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные выплаты членам семьи умершего работника.

Правовое обоснование

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что пособия распространяются на всех граждан, работающих по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти: органом, в котором умерший получал пенсию; организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего; органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером; территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.