Вопрос: В организации возможно сокращение численности работников. Какой центр занятости необходимо уведомить - по месту регистрации работодателя или по месту регистрации работника? Какой порядок уведомления о предстоящем сокращении работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации возможно сокращение численности работников. Какой центр занятости необходимо уведомить - по месту регистрации работодателя или по месту регистрации работника? Какой порядок уведомления о предстоящем сокращении работников?

Ваша организация должна уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников центр занятости по месту регистрации работодателя.

Последовательность уведомления о предстоящем сокращении работников законодательством не установлена, установлены только минимальные сроки уведомления о сокращении:

- в случае массовых увольнений профсоюзный орган и служба занятости уведомляются не менее чем за 3 месяца;

- в иных случаях работники, профсоюзный орган и служба занятости уведомляются не менее чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

На основании ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.