Вопрос: Более 10 лет проработала в ООО бухгалтером-кассиром. Несколько дней назад меня вызвал к себе директор (женщина) с целью принудить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я пробыла на больничном три недели. На другой день она снова вызвала меня, откровенно хамила мне, а потом ударила по руке. Из-за пережитого стресса у меня резко повысилось давление, и меня госпитализировали по скорой помощи. Позже мне позвонил её отец (фактический владелец фирмы), попросил написать заявление на увольнение и требовал не обращаться в полицию с заявлением о побоях. В противном случае обещал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Более 10 лет проработала в ООО бухгалтером-кассиром. Несколько дней назад меня вызвал к себе директор (женщина) с целью принудить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я пробыла на больничном три недели. На другой день она снова вызвала меня, откровенно хамила мне, а потом ударила по руке. Из-за пережитого стресса у меня резко повысилось давление, и меня госпитализировали по скорой помощи. Позже мне позвонил её отец (фактический владелец фирмы), попросил написать заявление на увольнение и требовал не обращаться в полицию с заявлением о побоях. В противном случае обещал "устроить недостачу по кассе". Как мне защитить свои права?

Увольнение по собственному желанию допускается только на основании волеизъявления работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать такое заявление.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование

Порядок увольнения работника по собственному желанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.