Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой. До отпуска по уходу за ребенком работала руководителем отдела поставок. После декретного отпуска до трех лет в первый рабочий день мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой трёх окладов, либо остаться, но тогда мне сократят обязанности по должности и соответственно уменьшат оклад до 5000 руб. Я решила работать. Мне поставили стол, стул, выдали пачку бумаги, ручку, карандаш. Прошло три дня. Работу не дают. Просто сижу. 1. Как правильно себя вести, чтобы обеспечили меня работой? 2. Какие действия может применить отдел кадров с целью выжить меня с работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь матерью-одиночкой. До отпуска по уходу за ребенком работала руководителем отдела поставок. После декретного отпуска до трех лет в первый рабочий день мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой трёх окладов, либо остаться, но тогда мне сократят обязанности по должности и соответственно уменьшат оклад до 5000 руб. Я решила работать. Мне поставили стол, стул, выдали пачку бумаги, ручку, карандаш. Прошло три дня. Работу не дают. Просто сижу. 1. Как правильно себя вести, чтобы обеспечили меня работой? 2. Какие действия может применить отдел кадров с целью выжить меня с работы?

1. Согласно действующему законодательству работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Кроме того, на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется место работы. Таким образом, действия работодателя носят неправомерный характер.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

2. Консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.