Вопрос: Нарушил ли работодатель трудовое законодательство, если он предоставил мне договор и приказ о приеме на работу только через полтора месяца, а не в течение трёх дней с момента моего фактического начала работы? Он также требует, чтобы я подписал трудовой договор задним числом. Какую дату всё-таки следует поставить? Могу ли я в таком случае уволиться по собственной инициативе без отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нарушил ли работодатель трудовое законодательство, если он предоставил мне договор и приказ о приеме на работу только через полтора месяца, а не в течение трёх дней с момента моего фактического начала работы? Он также требует, чтобы я подписал трудовой договор задним числом. Какую дату всё-таки следует поставить? Могу ли я в таком случае уволиться по собственной инициативе без отработки?

Да, нарушил. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу должен быть также объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Нормами действующего законодательства не предусмотрено подписание трудового договора задним числом.

Вы можете подписать трудовой договор сегодня, но дата составления его должна соответствовать дате фактического допущения вас к работе.

Увольнение по собственной инициативе в указанном Вами случае без отработки невозможно, если против этого возражает работодатель.

Правовое обоснование

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.