Вопрос: Очередной отпуск мне был предоставлен с 1 июля по 25 августа 2014 года. В этот период (30 июля) я лег в больницу, где находился по 9 августа. О случившемся сообщил на работу и 11 августа предъявил больничный лист. Бухгалтерия провела расчет больничного листа. Управляющий требует написать заявление на продление отпуска и предоставить больничный лист, так как он его не видел. Когда я стал искать свой больничный лист, оказалось, что наша бухгалтерия передала его в головной офис. Головной офис отрицает о его наличии. Какие меры мне необходимо предпринять? Нужно ли писать заявление на продление отпуска, если я ранее предоставил больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Очередной отпуск мне был предоставлен с 1 июля по 25 августа 2014 года. В этот период (30 июля) я лег в больницу, где находился по 9 августа. О случившемся сообщил на работу и 11 августа предъявил больничный лист. Бухгалтерия провела расчет больничного листа. Управляющий требует написать заявление на продление отпуска и предоставить больничный лист, так как он его не видел. Когда я стал искать свой больничный лист, оказалось, что наша бухгалтерия передала его в головной офис. Головной офис отрицает о его наличии. Какие меры мне необходимо предпринять? Нужно ли писать заявление на продление отпуска, если я ранее предоставил больничный лист?

Вы не должны писать заявление о продлении отпуска, работодатель автоматически должен продлить Вам отпуск после получения от Вас больничного листа. Полагаем, что Вы вправе обратиться в медицинское учреждение с просьбой о выдаче Вам дубликата утраченного больничного листа (если больничный лист действительно был утерян).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.