Вопрос: Работаю в организации, которая сотрудничает с посольством. Когда в посольстве отмечается их национальный праздник, а у нас в России это обычный рабочий будний день, работодатель заставляет этот день брать за свой счет, так как на работе быть не может, потому что посольство закрыто. 1. Как будет этот день считаться: неоплачиваемым выходным (как обычные суббота или воскресенье), оплачиваемым выходным (простой) или как? 2. Если этот праздник выпадает на отпуск, должен ли быть добавлен работнику дополнительный выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации, которая сотрудничает с посольством. Когда в посольстве отмечается их национальный праздник, а у нас в России это обычный рабочий будний день, работодатель заставляет этот день брать за свой счет, так как на работе быть не может, потому что посольство закрыто. 1. Как будет этот день считаться: неоплачиваемым выходным (как обычные суббота или воскресенье), оплачиваемым выходным (простой) или как? 2. Если этот праздник выпадает на отпуск, должен ли быть добавлен работнику дополнительный выходной день?

1. Если ООО зарегистрировано на территории РФ, то в Вашем случае имеет место быть простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Принуждать работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.

2. Нет, не должен, поскольку отпуск работников российских организаций продлевается только на праздничные дни, которые считаются праздничными в РФ.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.