Вопрос: После расторжения договора с заказчиком и моим работодателем по оказанию охранных услуг, работодатель не смог предоставить мне работу на таких же условиях и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом ни расчета, ни документов не выдает. Положены ли мне дополнительные компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После расторжения договора с заказчиком и моим работодателем по оказанию охранных услуг, работодатель не смог предоставить мне работу на таких же условиях и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом ни расчета, ни документов не выдает. Положены ли мне дополнительные компенсации?

Ваш вопрос не совсем ясен.

Если речь идет о том, что в день увольнения с Вами не был произведен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка, то работодатель обязан произвести окончательный расчет с выплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также Вы имеете право на возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения согласуется с работодателем, а в случае недостижения согласия определяется судом.

Кроме этого работодатель обязан возместить не полученный Вами заработок в случае незаконного лишения Вас возможности трудиться ввиду задержки выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.