Вопрос: С мая 2014 г. в дополнение к основной должности занималась внутренним совместительством на 0,25 ставки. 15.01.2014 г. была вынуждена вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, при этом меня попросили уволиться по собственному желанию с должности совместителя, мотивируя тем, что иначе они не смогут провести нового сотрудника. С 11.08.2014 г. по 08.09.2014 г. нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (согласно ст. 260 ТК РФ). 11.08.2014 г. мне перечислили отпускные с учетом зарплаты только по основной должности. Должна ли в данном случае учитываться заработная плата совместителя при расчете отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2014 г. в дополнение к основной должности занималась внутренним совместительством на 0,25 ставки. 15.01.2014 г. была вынуждена вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, при этом меня попросили уволиться по собственному желанию с должности совместителя, мотивируя тем, что иначе они не смогут провести нового сотрудника. С 11.08.2014 г. по 08.09.2014 г. нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (согласно ст. 260 ТК РФ). 11.08.2014 г. мне перечислили отпускные с учетом зарплаты только по основной должности. Должна ли в данном случае учитываться заработная плата совместителя при расчете отпускных?

Вам должны были выплатить "отпускные" по должности по совместительству, поскольку вместо с отпуском по основной работе предоставляется отпуск по совместительству.

Расчет отпускных осуществляется по каждой должности отдельно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 19 вышеуказанного Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном вышеуказанным Положением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.