Вопрос: Мой супруг имеет специальность оператор станков с программным управлением. Такая запись в его дипломе. Много лет он работал по этой специальности, и в трудовой книжке стоят записи, что он принят на работу оператором станков с ЧПУ или программным управлением 5-го разряда. В 2012 году он устроился работать на другой завод (ООО), также оператором станков с ЧПУ. Работает на станке с программным управлением, но в трудовой книжке стоит запись, что он принят токарем без указания разряда. Является ли это нарушением? Может ли подобная запись в дальнейшем повлиять на его зарплату и разряд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг имеет специальность оператор станков с программным управлением. Такая запись в его дипломе. Много лет он работал по этой специальности, и в трудовой книжке стоят записи, что он принят на работу оператором станков с ЧПУ или программным управлением 5-го разряда. В 2012 году он устроился работать на другой завод (ООО), также оператором станков с ЧПУ. Работает на станке с программным управлением, но в трудовой книжке стоит запись, что он принят токарем без указания разряда. Является ли это нарушением? Может ли подобная запись в дальнейшем повлиять на его зарплату и разряд?

Если для определенной должности, специальности или профессии федеральными законами не предусмотрено предоставление льгот или наличие ограничений, работодатель вправе самостоятельно определять наименование данной должности в штатном расписании организации и устанавливать для нее квалификационные характеристики. В этом случае в трудовую книжку работника вносится запись о должности, специальности или профессии работника в соответствии с трудовым договором и локальным нормативным актом (штатное расписание, приказ или распоряжение работодателя).

На вопрос может ли такая запись в трудовой книжке в дальнейшем повлиять на зарплату и разряд можно ответить только ознакомившись с локальными актами работодателями об оплате труда и присвоении разрядов работникам.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.