Вопрос: Я работаю в районах Крайнего Севера. Отпуск по беременности и родам у меня должен начаться с 4 сентября 2014 года. Перед ним я взяла остатки ежегодного отпуска и еще часть авансом, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, в общем 45 дней с 21 июля 2014 года. Ежегодный отпуск заканчивается 3 сентября 2014 года. Во время ежегодного отпуска я попала в больницу, больничный лист почти 4 недели. Как мне поступить теперь, ведь ежегодный отпуск может быть или продлен или перенесен? Продлевать отпуск мне на надо, ведь у меня с 4 сентября начнется отпуск по беременности и родам. Когда теперь я могу взять эти дни отпуска? Должна ли я вернуть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в районах Крайнего Севера. Отпуск по беременности и родам у меня должен начаться с 4 сентября 2014 года. Перед ним я взяла остатки ежегодного отпуска и еще часть авансом, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, в общем 45 дней с 21 июля 2014 года. Ежегодный отпуск заканчивается 3 сентября 2014 года. Во время ежегодного отпуска я попала в больницу, больничный лист почти 4 недели. Как мне поступить теперь, ведь ежегодный отпуск может быть или продлен или перенесен? Продлевать отпуск мне на надо, ведь у меня с 4 сентября начнется отпуск по беременности и родам. Когда теперь я могу взять эти дни отпуска? Должна ли я вернуть начисленные отпускные? Как их будут пересчитывать с учетом моего больничного?

1. Вы можете написать заявление работодателю на перенесение отпуска на другой период и приложить к этому заявлению листок нетрудоспособности. Перенести отпуск можно также на дни, которые наступят после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Да, Вы можете их вернуть (но не обязаны). Работодатель не имеет право без вашего согласия удерживать из вашего пособия по беременности и родам полученные Вами денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Суммы пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.