Вопрос: Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев следующим должностям: "заместитель директора по персоналу", "директор по персоналу"? Или можно установить испытательный срок 6 месяцев только должности с названием: "Заместитель директора", а если есть уже в названии "по персоналу", то не можем? Так как согласно статье 70 ТК РФ, "испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев следующим должностям: "заместитель директора по персоналу", "директор по персоналу"? Или можно установить испытательный срок 6 месяцев только должности с названием: "Заместитель директора", а если есть уже в названии "по персоналу", то не можем? Так как согласно статье 70 ТК РФ, "испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев." Из этой статьи не понятно, как именно должна звучать должность заместителя. Могут ли в ней быть добавлены направления, например: "заместитель директора по маркетингу", "заместитель директора по производству". Принципиально ли в этом случае название должности?

Нормы Трудового кодекса РФ прямо указанный вопрос не регулируют, однако, если трудовая функция (обязанности) "заместителя директора по производству" будет полностью совпадать с трудовой функцией заместителя руководителя предприятия, то испытательный срок для данного работника может составлять 6 месяцев.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых категорий лиц он может составлять шесть месяцев. К ним относятся:

- руководители организаций и их заместители;

- главные бухгалтеры и их заместители;

- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ под руководителем организации понимается физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Таким образом, руководителем организации является лишь то физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией (юридическим лицом) в целом.

Как следует из с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником одним из обязательных условий является указание трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.