Вопрос: Работаю водителем на автопоезде в составе тягача КрАЗ и полуприцепа (грузоподъёмность 20 тонн). Раньше давали 12 дней дополнительного отпуска. Сейчас, ссылаясь на аттестацию рабочих мест, снизили до 6 дней. Правомерно ли это? Ведь пока действует старое постановление N 298/п-22? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем на автопоезде в составе тягача КрАЗ и полуприцепа (грузоподъёмность 20 тонн). Раньше давали 12 дней дополнительного отпуска. Сейчас, ссылаясь на аттестацию рабочих мест, снизили до 6 дней. Правомерно ли это? Ведь пока действует старое постановление N 298/п-22?

С 01.01.2014 г. продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда, которая учитывает условия труда на Вашем рабочем месте, отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. Однако данная продолжительность не может быть меньше 7 календарных дней. Таким образом, на основании специальной оценки условий труда (заменяет с 01.01.2014 г. аттестацию рабочих мест) работодатель вправе установить Вам дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней без учета положений Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Если работодатель не проводил специальную оценку условий труда, то уменьшать количество дней дополнительного отпуска, установленных по результатам аттестации рабочих мест, работодатель не вправе. Результаты аттестации рабочих мест действуют в течение пяти лет со дня завершения аттестации или до проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 4 ст. 27 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.