Вопрос: Приказом руководителя пять работников организации были назначены членами единой комиссии по осуществлению закупок в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". С приказом они были ознакомлены. В результате проверки прокуратурой соблюдения закупочной деятельности были выявлены нарушения законодательства в сфере закупок, в том числе и в деятельности единой комиссии по осуществлению закупок. В результате прокуратурой было выписано предписание об устранении нарушений законодательства в сфере закупок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом руководителя пять работников организации были назначены членами единой комиссии по осуществлению закупок в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". С приказом они были ознакомлены. В результате проверки прокуратурой соблюдения закупочной деятельности были выявлены нарушения законодательства в сфере закупок, в том числе и в деятельности единой комиссии по осуществлению закупок. В результате прокуратурой было выписано предписание об устранении нарушений законодательства в сфере закупок и привлечения к дисциплинарной ответственности членов единой комиссии по осуществлению закупок. Также был выписан протокол о привлечении членов комиссии к административной ответственности. Правомерны ли в данном случае действия прокуратуры, если в трудовом договоре и должностной инструкции, у назначенных приказом руководителя членов единой комиссии по осуществлению закупок, не прописаны обязанности члена комиссии?

За ненадлежащее исполнение обязанностей, в данном случае в нарушении законодательства в сфере закупок, работник может быть привлечен в дисциплинарной и административной ответственности. Назначение работника членом комиссии является одной из организационных форм выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, а не дополнительной работой, и поэтому может быть не предусмотрено вышеуказанными документами.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.