Вопрос: Что входит в "расчетные" при увольнении? Оклад у меня составляет 7000 руб. плюс премиальная часть. Оплачиваемый отпуск нам делят по 14 дней с февраля по август. Соответственно, я отгуляла свой отпуск целиком (в первый раз с 4 по 17 мая 2014 г., во второй раз с 15 по 28 июля 2014 г.) Заявление на увольнение я написала 22.08.2014 г. Мне выдали в этот же день расчет в сумме 1577 руб., причем премиальную часть за июль 2014 г. мне не выплатили (оклад за июль был выплачен ранее), оклад за август 2014 г. ещё не выплачивали. Что за сумма 1577 руб.? Это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что входит в "расчетные" при увольнении? Оклад у меня составляет 7000 руб. плюс премиальная часть. Оплачиваемый отпуск нам делят по 14 дней с февраля по август. Соответственно, я отгуляла свой отпуск целиком (в первый раз с 4 по 17 мая 2014 г., во второй раз с 15 по 28 июля 2014 г.) Заявление на увольнение я написала 22.08.2014 г. Мне выдали в этот же день расчет в сумме 1577 руб., причем премиальную часть за июль 2014 г. мне не выплатили (оклад за июль был выплачен ранее), оклад за август 2014 г. ещё не выплачивали. Что за сумма 1577 руб.? Это правильно?

При расчете, работодатель обязан был Вам выдать расчетный лист с указанием всех сумм, подлежащих выплате.

Ответ на Ваш вопрос в части размера выплаченной суммы дать затруднительно, поскольку Ваше сообщение не содержит необходимых сведений о системе оплаты труда, применяемой у Вашего работодателя. Системы оплаты труда у работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом. Однако в любом случае работодатель обязан был в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет.

Правовое обоснование

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.