Вопрос: У меня работа связана с постоянными разъездами на служебном автомобиле. В трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Но, в Постановлении Государственного комитета Совмина ССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" нет такой категории работников. Есть водители общественного транспорта, такси и т.п. Каким образом определить являются ли условия моей работы вредными и/или опасными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня работа связана с постоянными разъездами на служебном автомобиле. В трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Но, в Постановлении Государственного комитета Совмина ССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" нет такой категории работников. Есть водители общественного транспорта, такси и т.п. Каким образом определить являются ли условия моей работы вредными и/или опасными?

Для того, чтобы определить являются ли Ваши условия труда вредными и/или опасными, необходимо провести специальную оценку условий труда. Для ее проведения Вам необходимо обратиться к работодателю.

Если специальная оценка условий труда уже была проведена работодателем, то за ее результатами Вы вправе обратиться к работодателю.

Правовое обоснование

Согласно абз. 11 и абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии с п. 1-2 ст. 3 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно пп. 4 п. 2 ст. 4 вышеуказанного 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии с п. 2 и п. 4 ч. 1 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.