Вопрос: Работаю в образовательном учреждении с 08.02.2010 г. Ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. С 23.06.14 г. по 04.08.14 г. была в очередном ежегодном отпуске (за период 08.02.13-07.02.14 гг.). 06.10.2014 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный отпуск за период 08.02.14-07.02.15 гг.? Директор в отпуске отказал, мотивируя это тем, что в календарном году я уже была в отпуске, а за текущий период мне могут предоставить отпуск только за проработанное время. Правомерен ли отказ директора? Если нет, то куда можно обратиться для урегулирования данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в образовательном учреждении с 08.02.2010 г. Ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. С 23.06.14 г. по 04.08.14 г. была в очередном ежегодном отпуске (за период 08.02.13-07.02.14 гг.). 06.10.2014 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный отпуск за период 08.02.14-07.02.15 гг.? Директор в отпуске отказал, мотивируя это тем, что в календарном году я уже была в отпуске, а за текущий период мне могут предоставить отпуск только за проработанное время. Правомерен ли отказ директора? Если нет, то куда можно обратиться для урегулирования данной ситуации?

Поскольку Ваш очередной рабочий год уже начался, Вы имеете право на очередной отпуск за данный рабочий год в размере 56 календарных дней, который работодатель обязан Вам предоставить.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.