Вопрос: Является ли правомерным указанное работодателем основание для изменения условий труда со ссылкой на ст. 74: "проведение организационно-штатных мероприятий по повышению эффективности деятельности компании и улучшению ее финансовых показателей"? Что может быть подтверждением проведения таких мероприятий? Будут ли нарушены трудовые права работника, если ему снизят заработную плату на указанном основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли правомерным указанное работодателем основание для изменения условий труда со ссылкой на ст. 74: "проведение организационно-штатных мероприятий по повышению эффективности деятельности компании и улучшению ее финансовых показателей"? Что может быть подтверждением проведения таких мероприятий? Будут ли нарушены трудовые права работника, если ему снизят заработную плату на указанном основании?

Если работодатель предоставит доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае изменение размера заработной платы) явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, то это будет правомерно.

Подтверждением изменений организационных или технологических условий труда может быть, например, план повышения эффективности деятельности компании и улучшения ее финансовых показателей, утвержденный работодателем, или какие-либо другие официальные документы работодателя, позволяющие достоверно подтвердить необходимость таких изменений.

Если работодатель не предоставит доказательств, обосновывающих изменение организационных или технологических условий труда, то трудовые права работника будут нарушены.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.