Вопрос: Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средней общеобразовательной школы осуществляет доставку в школу учащихся из отдаленных сел на автобусах. Оплата труда водителей осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Самарской области N 267 от 24.12.2007 г. В заработную плату водителей входит оклад, надбавка за стаж, надбавка за протяженность обслуживаемого маршрута (среднее количество километров, проезжаемых школьным автобусом в день). Водители школьных автобусов в течение сентября - по июнь, включительно, выезжают по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средней общеобразовательной школы осуществляет доставку в школу учащихся из отдаленных сел на автобусах. Оплата труда водителей осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Самарской области N 267 от 24.12.2007 г. В заработную плату водителей входит оклад, надбавка за стаж, надбавка за протяженность обслуживаемого маршрута (среднее количество километров, проезжаемых школьным автобусом в день). Водители школьных автобусов в течение сентября - по июнь, включительно, выезжают по закрепленному маршруту. В июле в отпусках. В августе они на работе, но без выезда из гаража. Обязано ли бюджетное учреждение в заработную плату за август включать доплату за протяженность обслуживаемого маршрута?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта учреждения и/или нормативных правовых актов субъекта, в котором находится ваше учреждение, поскольку порядок выплаты указанной Вами надбавки устанавливается в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.