Вопрос: Правомерны ли удержания из заработной платы работника на основании его заявления, в котором не указано ни основание для удержания, ни сроки удержаний. Заявление не завизировано ни у директора, ни у бухгалтера? Удержания проводятся ежемесячно, выше указанной суммы. На все вопросы показывают это заявление (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли удержания из заработной платы работника на основании его заявления, в котором не указано ни основание для удержания, ни сроки удержаний. Заявление не завизировано ни у директора, ни у бухгалтера? Удержания проводятся ежемесячно, выше указанной суммы. На все вопросы показывают это заявление.

Вероятно, в Вашем вопросе речь идет об удержаниях из заработной платы в пользу Вашего работодателя.

Такое удержание может производиться только в случаях, в размере и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законами.

В случаях, установленных в законе, для удержания сумм из заработной платы работника его заявления на это не требуется.

И наоборот, если есть заявление на удержание, но основания для удержания законом не установлено, то такое удержание неправомерно, и оно может быть впоследствии оспорено работником.

Решение об осуществлении удержания принимает руководитель организации или уполномоченное им другое должностное лицо организации.

Правовое обоснование

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

В случаях, перечисленных выше в пунктах 1-3, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138 ТК РФ устанавливает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.