Вопрос: Я нахожусь на пятом месяце беременности, работаю в букмекерской конторе с 2010 г. Букмекерская контора, в которой я работаю, закрывается с 1 января 2014 г. Директор предлагает мне либо работать на разных точках (их по городу семь), либо уйти в административный неоплачиваемый отпуск до декрета, обосновывая это тем, что сейчас нет свободных мест. Хотя две недели назад, он взял на работу новую сотрудницу, зная о том, что моя точка закрывается, и я остаюсь без работы. На разных точках я не хочу работать, так как они все находятся в разных районах города, и мне добираться до них очень сложно. Я его просила перевести меня на точку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на пятом месяце беременности, работаю в букмекерской конторе с 2010 г. Букмекерская контора, в которой я работаю, закрывается с 1 января 2014 г. Директор предлагает мне либо работать на разных точках (их по городу семь), либо уйти в административный неоплачиваемый отпуск до декрета, обосновывая это тем, что сейчас нет свободных мест. Хотя две недели назад, он взял на работу новую сотрудницу, зная о том, что моя точка закрывается, и я остаюсь без работы. На разных точках я не хочу работать, так как они все находятся в разных районах города, и мне добираться до них очень сложно. Я его просила перевести меня на точку, которая ближе мне к дому, а он отказывается это делать. Правомерны ли его действия и какие у меня есть права?

Работодатель не вправе предлагать Вам брать отпуск без сохранения заработной платы, такой отпуск предоставляется по желанию работника. Работодатель не вправе без согласия работника перевести его в другое структурное подразделение в той же местности (другая букмекерская точка), если в трудовом договоре с работником указано конкретное структурное подразделение (конкретная букмекерская точка). Если же в вашем трудовом договоре структурное подразделение (конкретная букмекерская точка) не определено, то работодатель вправе переместить работника на работу в другое структурное подразделение в той же местности без согласия последнего. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то будет иметь место простой по вине работодателя, соответственно Вам должны оплачивать время простоя в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.