Вопрос: Я работаю на должности сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Действие моего трудового договора заканчивается датой выхода на работу штатного сотрудника. Проработав год, я забеременела. 14.01.14 г. начинается мой декретный больничный. Сейчас я нахожусь в плановом официальном отпуске по 31.12.13 г. Сегодня сообщает работодатель, что я должна приехать на завод, написать заявление о переходе на низшую должность с меньшим окладом, так как основная сотрудница хочет выйти на работу из декретного отпуска. Если я не соглашусь, меня уволят. Правомерны ли действия работодателя? Также сейчас я простужена и могу пойти на больничный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на должности сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Действие моего трудового договора заканчивается датой выхода на работу штатного сотрудника. Проработав год, я забеременела. 14.01.14 г. начинается мой декретный больничный. Сейчас я нахожусь в плановом официальном отпуске по 31.12.13 г. Сегодня сообщает работодатель, что я должна приехать на завод, написать заявление о переходе на низшую должность с меньшим окладом, так как основная сотрудница хочет выйти на работу из декретного отпуска. Если я не соглашусь, меня уволят. Правомерны ли действия работодателя? Также сейчас я простужена и могу пойти на больничный, после чего продлить текущий отпуск до декретного больничного. Переходить на низшую должность не хочу, так как более низкий оклад и статус данной должности понижает карьерный рост в моей трудовой книжке. Как лучше поступить в данной ситуации?

В описанной Вами ситуации работодатель прав. Договор с Вами должен быть прекращен со дня выхода основного работника на работу, если Вы откажетесь от предложенной Вам должности.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.