Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала, ликвидируют. Меня увольняют в связи с ликвидацией. Ребенку 1 год 5 месяцев. Я в течение 14 дней после ликвидации собираюсь встать на учет в Центр занятости населения. Какую справку о среднем заработке мне предоставить в Центр занятости населения? Какие выплаты пособия мне положены и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала, ликвидируют. Меня увольняют в связи с ликвидацией. Ребенку 1 год 5 месяцев. Я в течение 14 дней после ликвидации собираюсь встать на учет в Центр занятости населения. Какую справку о среднем заработке мне предоставить в Центр занятости населения? Какие выплаты пособия мне положены и в каком размере?

По месту Вашей работы должны выдать справку о Вашем среднемесячном заработке за последние три месяца. При увольнении Вам должны выплатить имеющуюся задолженность по невыплаченной заработной плате (при наличии таковой), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за Вами будет сохранен средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 1 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ"пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 указанной статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Статьей 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.