Вопрос: Работаю в крупной частной организации. Директор организации посчитал, что я выполняю работу на территории этой организации в целях личного обогащения. Вечером задержался по работе на 30 минут (в этот день мой график был до восьми часов). Был оформлен заказ-наряд на выполняемые работы. Ещё в рабочее время в процессе выполнения работы клиент изъявил желание произвести некоторые виды услуг, не прописанные в заказ-наряде, и устно подтвердил, что оплатит все проделанные работы в полном объёме. Директор организации наложил на меня штраф со всей заработной платы (получу только ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной частной организации. Директор организации посчитал, что я выполняю работу на территории этой организации в целях личного обогащения. Вечером задержался по работе на 30 минут (в этот день мой график был до восьми часов). Был оформлен заказ-наряд на выполняемые работы. Ещё в рабочее время в процессе выполнения работы клиент изъявил желание произвести некоторые виды услуг, не прописанные в заказ-наряде, и устно подтвердил, что оплатит все проделанные работы в полном объёме. Директор организации наложил на меня штраф со всей заработной платы (получу только оклад, что составляет 9 000 рублей). Имеет ли директор на это право? Клиент в полном объеме рассчитался за проделанную работу (правда на следующий день, т.к. касса уже не работала), изменения по заказ-наряду тоже были внесены на следующий день.

Трудовое законодательство не предусматривает такого дисциплинарного взыскания как штраф. Следовательно, работодатель в любом случае, независимо от отсутствия или наличия вины в действиях работника, не вправе накладывать на работника штраф.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.