Вопрос: Муж устроился на работу при зарплате в 5000 рублей, а прожиточный минимум по Челябинской области около 8 000 рублей. Можно ли как-то проверить эту организацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж устроился на работу при зарплате в 5000 рублей, а прожиточный минимум по Челябинской области около 8 000 рублей. Можно ли как-то проверить эту организацию?

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, составляет с 1 января 2014 года - 5554 рубля, а минимальный размер оплаты труда работников внебюджетной сферы Челябинской области составляет 7630 рублей. Следовательно, действия работодателя не правомерны, и заработная плата Вашего мужа не может быть менее 7630 рублей, если он относится к внебюджетной сфере, а если к бюджетной - в любом случае не менее 5554 рублей.

Ваш муж вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс). При поступлении заявления о нарушении работодателем трудового законодательства государственная инспекция труда организует проверку данного работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. установлен размер минимальный размер оплаты труда - 5554 руб. в месяц (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальный размер оплаты труда работников внебюджетной сферы Челябинской области составляет 7630 рублей (Региональное соглашение от 05 июля 2013 г. N 366).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.