Вопрос: Работаю делопроизводителем на 0,4 ставки как внешний совместитель. 2 сентября 2014 г. сообщили, что меня увольняют (пришел человек, который будет работать на моем месте как основном). Я являюсь матерью-одиночкой (два малолетних иждивенца). Выплачивать двухмесячное пособие работодатель отказывается. Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю делопроизводителем на 0,4 ставки как внешний совместитель. 2 сентября 2014 г. сообщили, что меня увольняют (пришел человек, который будет работать на моем месте как основном). Я являюсь матерью-одиночкой (два малолетних иждивенца). Выплачивать двухмесячное пособие работодатель отказывается. Это правомерно?

Если работодатель принимает на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то он вправе Вас уволить, предупредив за две недели без выплаты выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.