Вопрос: Если работаешь без трудового договора, а трудовая книжка находится у работодателя, как можно уволиться? Как забрать трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работаешь без трудового договора, а трудовая книжка находится у работодателя, как можно уволиться? Как забрать трудовую книжку?

Действия работодателя неправомерны. Трудовой договор должен был быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Однако даже в случае отсутствия оформленного трудового договора уволиться работник может только согласно правилам, установленным ТК РФ, поскольку трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. В трудовую книжку должна быть внесена запись о работе у данного работодателя (с момента фактического начала работы).

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.