Вопрос: Что делать с сотрудниками в случае, если украинское предприятие с 01.10.14 регистрируется как российское (меняет свои реквизиты полностью, но не ликвидируется и не реорганизуется)? Существует несколько мнений у работников местных госструктур (Центр занятости, инспекция по труду, ПФ РФ и т.д.): Уволить по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за отпуск (а если народ не согласен по собственному желанию, что делать?); Уволить переводом (учитывая, что предприятие одно и то же, только страны разные и законодательство); Вообще не увольнять, а ... ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать с сотрудниками в случае, если украинское предприятие с 01.10.14 регистрируется как российское (меняет свои реквизиты полностью, но не ликвидируется и не реорганизуется)? Существует несколько мнений у работников местных госструктур (Центр занятости, инспекция по труду, ПФ РФ и т.д.): 1. Уволить по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за отпуск (а если народ не согласен по собственному желанию, что делать?); 2. Уволить переводом (учитывая, что предприятие одно и то же, только страны разные и законодательство); 3. Вообще не увольнять, а просто сделать запись в трудовой книжке о перерегистрации, с указанием даты и документа (как было после распада СССР?). В мае на семинаре для юристов Севастополя, который проводил юрист с Ростова, предлагалось такое решение: 1. Все сотрудники пишут заявление: Прошу продлить со мной трудовые правоотношения в связи с перерегистрацией ООО в соответствии с требованиями ...; 2. Издается приказ по предприятию: Подтвердить трудовые правоотношения со следующими лицами (список сотрудников с указанием должности, номера приказа о принятии его на работу); 3. Отделу кадров заключить трудовой договор с сотрудниками, завести трудовые книжки российского образца, привести учетную документацию в соответствие; 3. Аналогично бухгалтеру в украинской трудовой книжке запись: Ведение трудовой книжки прекращено в связи..., заведена новая трудовая книжка N ___ (российская). В российской трудовой книжке запись: "трудовая книжка заведена вместо (в продолжение) трудовой книжки N ___ (украинской) в связи с ...". В Правилах ведения трудовых книжек такого не предусмотрено, но и такого события как вхождение в состав РФ раньше тоже не было. Что делать кадровикам?

Предложенная юристом последовательность действий правомерна.

После прохождения процедуры перерегистрации с работниками необходимо заключить новые трудовые договоры в соответствии с законодательством РФ, а также завести новые трудовые книжки российского образца (кроме работников, имеющих трудовые книжки образца 1974 года, т.к. менять данные трудовые книжки не нужно).

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (часть первая статьи 66 ТК РФ). Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 и введена в действие с 1 января 2004 года. При этом согласно пункту 2 вышеуказанного Постановления имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Ранее установленной является форма трудовой книжки, утвержденная постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 О трудовых книжках рабочих и служащих и введенная в действие с 1 января 1975 года. Таким образом, трудовые книжки образца 1975 года, которые имеются у граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополь, признаются действительными и в течение переходного периода, и по его окончании. Трудовые книжки украинского образца, введенные в действие в период существования Украины как независимого государства (далее трудовые книжки украинского образца), не соответствуют форме, признаваемой на территории Российской Федерации.

Порядок перехода на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополь от украинского к российскому трудовому законодательству в общем виде установлен Федеральным конституционным законом от 21 марта 2014 г. N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов Республики Крым и города федерального значения Севастополя" Закон N 6-ФКЗ). В соответствии с частью 1 статьи 23 Закона N 6-ФКЗ законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено указанным законом. При этом часть 2 статьи 23 Закона N 6-ФКЗ устанавливает, что нормативные правовые акты Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя действуют на территориях соответственно Республики Крым и города федерального значения Севастополя до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Республики Крым, нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта города федерального значения Севастополя. Согласно пункту 2 Постановления "О независимости Крыма" от 17.03.2014 года со дня вступления в силу настоящего постановления на территории Республики Крым не применяется законодательство Украины, не исполняются решения Верховной Рады Украины и иных государственных органов Украины, принятые после 21 февраля 2014 года. Законодательство Украины, кроме указанного в абзаце первом настоящего пункта, применяется на территории Республики Крым до соответствующих нормативных актов Республики Крым. В целях обеспечения соблюдения трудовых прав граждан на территории Республики Крым в течение переходного периода принято постановление Государственного совета Республики Крым от 11 апреля 2014 года N 2025-6/14 О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период. По мере принятия подобных нормативных правовых актов будет осуществляться поэтапный переход к российскому трудовому законодательству. Из вышеизложенного следует, что трудовые отношения на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь в переходный период регулируются нормативными правовыми актами Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя, за исключением вопросов, по которым приняты нормативные правовые акты Российской Федерации и (или) новых субъектов. В частности, пункт 2 вышеуказанного постановления устанавливает, что оформление трудовых отношений на территории Республики Крым осуществляется на основании законодательства о труде Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.