Вопрос: В ресторане не хотят платить заработную плату сотрудникам, предлагают работать только за чаевые. Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ресторане не хотят платить заработную плату сотрудникам, предлагают работать только за чаевые. Это законно?

Нет, это незаконно.

Чаевые не являются заработной платой работника, платятся не работодателем, а клиентами.

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.