Вопрос: 01.09.14 мне сообщили, что моя должность попала под сокращение. 02.09.14 позвонил в ОУП (отдел управления персоналом) и узнал, когда приехать для ознакомления с документами. Сообщили, что надо быть 03.09.14. По прибытии в ОУП мне предложили увольнение по соглашению сторон. Я не согласен на такую формулировку и настаиваю на увольнении по сокращению штата. Теперь жду уведомления о сокращении. Как долго руководители предприятия могут тянуть время о моём уведомлении? Могу ли я согласно ст. 62 ТК РФ запросить копии документов, связанных с моей работой и увольнением по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.09.14 мне сообщили, что моя должность попала под сокращение. 02.09.14 позвонил в ОУП (отдел управления персоналом) и узнал, когда приехать для ознакомления с документами. Сообщили, что надо быть 03.09.14. По прибытии в ОУП мне предложили увольнение по соглашению сторон. Я не согласен на такую формулировку и настаиваю на увольнении по сокращению штата. Теперь жду уведомления о сокращении. Как долго руководители предприятия могут тянуть время о моём уведомлении? Могу ли я согласно ст. 62 ТК РФ запросить копии документов, связанных с моей работой и увольнением по сокращению?

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о сокращении его должности не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если работодатель не сделал этого, то двухмесячный срок еще не начался и Вы можете продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении штата письменным уведомлением.

Вы вправе запросить заверенные копии документов, связанных с работой и увольнением. Копию уведомления о сокращении штата работников либо копию приказа о сокращении Вы можете запрашивать только в том случае, если они уже издавались. Если работодатель их еще не издавал, то он вправе Вам их не выдавать.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.