Вопрос: Увольняюсь по инвалидности (получила 2-ю группу), сдала больничные. Требуют уволиться по собственному желанию, я не согласна. Не выплачивают по больничным и не дают расчет, пугают прогулами из-за того, что отозвала заявление по собственному желанию. Инвалидность установлена 22.08.2014 г., справка выдана 26.08.2014 г., заявление написано 28.08.2014 г., отозвано - 04.09.2014 г. Этот период считается прогулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Увольняюсь по инвалидности (получила 2-ю группу), сдала больничные. Требуют уволиться по собственному желанию, я не согласна. Не выплачивают по больничным и не дают расчет, пугают прогулами из-за того, что отозвала заявление по собственному желанию. Инвалидность установлена 22.08.2014 г., справка выдана 26.08.2014 г., заявление написано 28.08.2014 г., отозвано - 04.09.2014 г. Этот период считается прогулом?

Если в соответствии со справкой об инвалидности Вам противопоказана Ваша работа, то работодатель обязан предложить Вам другую работу, которую Вы можете выполнять по состоянию здоровья, если такая работа у него имеется. В случае отказа от предложенной работы либо ее отсутствия у работодателя работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы и выплатить Вам при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В любом случае работодатель не вправе принуждать Вас увольняться по собственному желанию.

Невыход работника на работу может породить у работодателя право на увольнение работника за прогул. Однако для возникновения такого права работодатель должен предпринять действия, направленные на выяснение причин отсутствия работника и правильную квалификацию этих причин в качестве уважительных или неуважительных. Для этого работодателем должно быть запрошено письменное объяснение по факту Вашего отсутствия и его причин.

Из Вашего обращения не ясно, в какой период Вы не выходили на работу и по каким причинам. В связи с этим не представляется возможным дать однозначный ответ на вопрос по поводу прогула. Однако если Вы не выходили на работу по причине того, что Вам противопоказана работа на основании справки об инвалидности, то данная причина отсутствия может быть признана уважительной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Основанием расторжения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.