Вопрос: Работала в компании год (со 2 сентября 2013 года), увольнение будет 10 сентября 2014 года. В ежегодном оплачиваемом отпуске была один раз 14 дней (с 1 августа по 14 августа). Положена ли мне при увольнении денежная компенсация за второй неотгулянный отпуск (14 дней)? Как это регламентируется Трудовым кодексом РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в компании год (со 2 сентября 2013 года), увольнение будет 10 сентября 2014 года. В ежегодном оплачиваемом отпуске была один раз 14 дней (с 1 августа по 14 августа). Положена ли мне при увольнении денежная компенсация за второй неотгулянный отпуск (14 дней)? Как это регламентируется Трудовым кодексом РФ?

Да, при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка работника. В средний заработок работника включаются выплаты, которые указаны в локальных нормативных актах работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, а также в трудовом договоре работника.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применимые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.