Вопрос: Я - доцент государственного вуза, стаж работы - более 6 лет. Находясь в ежегодном отпуске, была на больничном. Имею ли право продлить отпуск на время, которое была на больничном? В какой период времени я могу реализовать это право (сразу или можно выйти на работу, а отпуск продлить, например, через неделю или месяц)? За какой период времени будет браться средний заработок для расчета больничного, если я последние 3 года была в декрете и отпуске по уходу за ребенком? Могу ли я сама выбрать период времени, из которого рассчитают мою среднюю зарплату для больничного (и если да, то что нужно для этого сделать)? Как будет ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - доцент государственного вуза, стаж работы - более 6 лет. Находясь в ежегодном отпуске, была на больничном. Имею ли право продлить отпуск на время, которое была на больничном? В какой период времени я могу реализовать это право (сразу или можно выйти на работу, а отпуск продлить, например, через неделю или месяц)? За какой период времени будет браться средний заработок для расчета больничного, если я последние 3 года была в декрете и отпуске по уходу за ребенком? Могу ли я сама выбрать период времени, из которого рассчитают мою среднюю зарплату для больничного (и если да, то что нужно для этого сделать)? Как будет рассчитываться мой больничный лист, если стаж работы более 6 лет и работаю в государственном учреждении?

Вы имеете право продлить время отпуска на период больничного листка. Вы можете реализовать данное право путем продления отпуска непосредственно сразу после окончания периода временной нетрудоспособности, либо не продлевать отпуск, а выйти на работу и написать работодателю заявление о предоставлении части отпуска, совпавшей с больничным, на другой период в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Если в последние три календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, Вы находились отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе выбрать для расчета пособия по временной нетрудоспособности другие календарные годы (календарный год) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: страховой стаж 8 лет и более - 100%; страховой стаж от 5 до 8 лет - 80%; страховой стаж от полугода до 5 лет - 60%. Следовательно, размер Вашего пособия по временной нетрудоспособности (если Ваш стаж не более 8 лет) будет составлять 80% среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: страховой стаж 8 лет и более - 100%; страховой стаж от 5 до 8 лет - 80%; страховой стаж от полугода до 5 лет - 60% (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.