Вопрос: Работаю на государственной службе. В августе из за того, что все в отпусках, мы много работали (6-ти дневка по 10-12 часов и 20-30 минут обед). В результате тяжелой работы мне будут делать операцию. После ухода на больничный мне позвонил начальник и предложил искать через пару месяцев новую работу. Предупредил, что "черную" зарплату не выплатит. Что делать? Как добиться остатков "черной" зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на государственной службе. В августе из за того, что все в отпусках, мы много работали (6-ти дневка по 10-12 часов и 20-30 минут обед). В результате тяжелой работы мне будут делать операцию. После ухода на больничный мне позвонил начальник и предложил искать через пару месяцев новую работу. Предупредил, что "черную" зарплату не выплатит. Что делать? Как добиться остатков "черной" зарплаты?

Работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Поскольку условие об оплате труда устанавливается в трудовом договоре (служебном контракте) с учетом системы оплаты труда организации, работодатель несет ответственность за невыплату сумм, предусмотренных трудовым договором (служебным контрактом).

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, трудовым законодательством не предусмотрена.

Информирование и консультирование государственных служащих по вопросам защиты их нарушенных прав и вынужденного увольнения не в компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Минтруд России.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами являются существенными условиями служебного контракта (п. 8 ч. 3 ст. 24 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере, в частности, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда).

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.