Вопрос: Наша организация обучает юрисконсульта в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", чтобы в последующем (с его согласия) возложить на него обязанности контрактного управляющего. Что сделать, чтобы юрисконсульт написал заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) или заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ? Как определить размер доплаты ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация обучает юрисконсульта в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", чтобы в последующем (с его согласия) возложить на него обязанности контрактного управляющего. Что сделать, чтобы юрисконсульт написал заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) или заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ? Как определить размер доплаты за дополнительную работу в данном случае? Правомерно ли юрисконсульту вменять обязанности контрактного управляющего, не предусмотренные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)? Правомерно ли будет, если наша организация введет в штат контрактного управляющего согласно Федеральному закону от 05.04.2013 N 44-ФЗ, если такая должность в Квалификационном справочнике отсутствует? Если правомерно, то в каком порядке?

1. Если в соответствии с трудовым договором (должностной инструкцией) трудовая функция юрисконсульта не предусматривает исполнение обязанностей контрактного управляющего, то поручение этой работы юрисконсульту следует оформить как совмещение должностей.

2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. С выполнением работ по должности юрисконсульт не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Поэтому должностные обязанности по данной должности могут не соответствовать обязанностям, указанным Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). Следовательно, не будет являться нарушением, если должностные обязанности юрисконсульта будут включать исполнение обязанностей контрактного управляющего.

Изменения обязанностей работника можно установить в любое время по соглашению сторон трудового договора.

4. Да, правомерно. Решение данного вопроса, в том числе порядка введения в организации новой должности, находится в исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34,; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.