Вопрос: Я - приемная мама (ребенку 1,2 года), воспитываю его одна. Органами опеки мне выдано распоряжение о назначении меня опекуном, исполняющим свои обязанности возмездно. В основании данного распоряжения со мной заключен договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью. Я официально трудоустроена. Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании распоряжения, где я назначена опекуном, исполняющего свои обязанности возмездно? Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью или отцом ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - приемная мама (ребенку 1,2 года), воспитываю его одна. Органами опеки мне выдано распоряжение о назначении меня опекуном, исполняющим свои обязанности возмездно. В основании данного распоряжения со мной заключен договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью. Я официально трудоустроена. Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании распоряжения, где я назначена опекуном, исполняющего свои обязанности возмездно? Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Да, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.