Вопрос: Отработала на ОАО три года. За время работы решила получить второе высшее образование по специальности, работодатель согласился только с условием, что после окончания учебы я должна буду отработать в течение трех лет или при увольнении возместить затраты, связанные со своим обучением (оплату учебных отпусков). Институт закончила и появилась необходимость переехать в другой город. Как можно уволиться с минимальными затратами? Работодатель моё обучение не оплачивал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработала на ОАО три года. За время работы решила получить второе высшее образование по специальности, работодатель согласился только с условием, что после окончания учебы я должна буду отработать в течение трех лет или при увольнении возместить затраты, связанные со своим обучением (оплату учебных отпусков). Институт закончила и появилась необходимость переехать в другой город. Как можно уволиться с минимальными затратами? Работодатель моё обучение не оплачивал.

Работодатель вправе потребовать компенсацию затрат на обучение в случае увольнения работника без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, если такой срок и положения об ученичестве в таких договорах установлены. К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, оплата ученических отпусков и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).

В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.

Правовое обоснование:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.