Вопрос: Правомерно ли установление фармацевту частной аптеки 12-часового рабочего дня (с графиком работы 2 рабочих дня и 2 дня выходных)? Какому нормативно-правому акту данный график не противоречит? Как должна быть произведена оплата труда при таком графике работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли установление фармацевту частной аптеки 12-часового рабочего дня (с графиком работы 2 рабочих дня и 2 дня выходных)? Какому нормативно-правому акту данный график не противоречит? Как должна быть произведена оплата труда при таком графике работы?

Применение указанного графика правомерно в случае, если установлен суммированный учет рабочего времени, и количество Ваших рабочих часов за учётный период не превышает нормального числа рабочих часов. В качестве учётного периода могут использоваться периоды времени, не превышающие один год.

Нормальное число рабочих часов определяется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для работников Вашей категории.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случае если по результатам специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте условия труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, Ваша нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

Оплата производиться в соответствии с действующими у Вашего работодателя системами оплаты труда.

В случае если часть Вашей смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то за каждый ночной час работы Вам положена оплата в повышенном размере не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада. Конкретный размер повышенной оплаты труда устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно в связи с отсутствием информации об условиях труда на Вашем рабочем месте, продолжительности учётного периода, количества рабочих часов в учётных период и т.д.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.