Вопрос: Работодатель реорганизовался с г. Москва в Ярославскую область. При переезде моя трудовая книжка пропала. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком до полутора лет. На работу выходить не планирую в ближайшие 2 года. На руках осталась копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров. Как восстановить трудовую книжку (на основании копии) - через трудовую инспекцию или другой орган? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель реорганизовался с г. Москва в Ярославскую область. При переезде моя трудовая книжка пропала. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком до полутора лет. На работу выходить не планирую в ближайшие 2 года. На руках осталась копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров. Как восстановить трудовую книжку (на основании копии) - через трудовую инспекцию или другой орган?

Для восстановления трудовой книжки Вам следует обратиться с заявлением о восстановлении трудовой книжки непосредственно к Вашему работодателю.

Работодатель обязан выдать Вам дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Также юридически значимые сведения, содержащиеся в Вашей трудовой книжке, могут быть восстановлены судом в порядке особого производства.

Правовое обоснование:

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с вышеуказанными Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения (п. 32 вышеуказанных Правил).

В соответствии с п. 1) ч. 1 ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.