Вопрос: Я работаю в банке - должность старший бухгалтер. Месяц назад нам выдали для подписи уведомления о сокращении нашего офиса, причём, второго экземпляра мы так и не дождались. Проблема в том, что уволилась ведущий бухгалтер. Мне отправили сканированную копию приказа о "Предоставлении прав" на целый ряд функций, в основном контролирующего характера, которых нет в моих должностных инструкциях. С приобретением этих "прав", соответственно, многократно возрастает мера ответственности. Приказа о каком-либо совмещении - замены и прочее нет. Где-то на утверждении (с весьма символической доплатой - 3% к моему окладу) данный приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке - должность старший бухгалтер. Месяц назад нам выдали для подписи уведомления о сокращении нашего офиса, причём, второго экземпляра мы так и не дождались. Проблема в том, что уволилась ведущий бухгалтер. Мне отправили сканированную копию приказа о "Предоставлении прав" на целый ряд функций, в основном контролирующего характера, которых нет в моих должностных инструкциях. С приобретением этих "прав", соответственно, многократно возрастает мера ответственности. Приказа о каком-либо совмещении - замены и прочее нет. Где-то на утверждении (с весьма символической доплатой - 3% к моему окладу) данный приказ, как говорит руководитель существует. По факту, в настоящее время, выполняю работу за двоих. Отдел кадров утверждает, что данные обязанности могут мне вменить даже без моего согласия, сроком до одного месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Временный перевод на срок до одного месяца без согласия работника допускается только в случаях, обусловленных чрезвычайными обстоятельствами, и предусмотренных трудовым законодательством. Например, в случае необходимости замещения работника, который отсутствует в связи с катастрофой техногенного характера. Более полный перечень оснований для временного перевода на другую работу без согласия работника Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

В описанной Вами ситуации возложение на Вас обязанностей ведущего бухгалтера возможно только с Вашего письменного согласия либо путём перевода, либо путём совмещения должностей. Размер дополнительной оплаты при этом устанавливается по соглашению между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.