Вопрос: Я работаю в государственном детском саду (в группе для детей с общим недоразвитием речи) учителем-логопедом. За мою работу я получала кроме оклада еще 20% надбавки за работу с детьми с тяжелыми нарушениями речи. После присоединения нашего детского сада к комплексу, состоящему из 2 школ и 4 садов и прихода нового директора, мне предложили подписать дополнение к трудовому договору о том, что с меня снимаются 20%. Я спросила о причине. Мне ответили, что нет денег на мою надбавку, если не я согласна, могу уволиться. Имеет ли директор право снимать федеральную надбавку? Правомерны ли ее действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном детском саду (в группе для детей с общим недоразвитием речи) учителем-логопедом. За мою работу я получала кроме оклада еще 20% надбавки за работу с детьми с тяжелыми нарушениями речи. После присоединения нашего детского сада к комплексу, состоящему из 2 школ и 4 садов и прихода нового директора, мне предложили подписать дополнение к трудовому договору о том, что с меня снимаются 20%. Я спросила о причине. Мне ответили, что нет денег на мою надбавку, если не я согласна, могу уволиться. Имеет ли директор право снимать федеральную надбавку? Правомерны ли ее действия?

Действия директора неправомерны - он не вправе принуждать Вас к написанию дополнительного соглашения к трудовому договору об отмене надбавки, а также не вправе угрожать увольнением. Надбавка логопеду, работающему с детьми имеющими отклонения в развитии речи, не может быть снята работодателем, независимо от наличия денежных средств.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей - логопедов повышается на 15-20 процентов.

Если учитель-логопед работает в специальном (коррекционном) образовательном учреждении (или классе, группе) для детей, имеющих, кроме отклонений в развитии речи, другие отклонения в физическом развитии (дефекты зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и др.) или отклонения в умственном развитии, то повышение ставки заработной платы производится только за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи.

Конкретный перечень работников и размер повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в указанных образовательных учреждениях (группах, классах) в пределах от 15 до 20 процентов определяется образовательным учреждением в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии (Письмо Министерства образования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07ин/20-4 "Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждения образования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.