Вопрос: В организации проработала с 03.09.2012: с 09.2012 по 05.2014 у одного юридического лица (ООО в г. Екатеринбурге), с 05.2014 по 30.07.2014 у другого (ООО в г. Санкт-Петербурге). При переводе в трудовой книжке запись следующая: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю статья 77 часть первая пункт 5 ТК РФ". Была на больничном с 14.07.2014 по 28.07.2014. Уволена по собственному 30.07.2014. Бухгалтерия ООО г. Санкт-Петербурга, рассчитала выплату больничного листа по минимальному, ссылаясь, что не предоставлены справки за два предыдущих года по 182-н. Правомерны ли действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проработала с 03.09.2012: с 09.2012 по 05.2014 у одного юридического лица (ООО в г. Екатеринбурге), с 05.2014 по 30.07.2014 у другого (ООО в г. Санкт-Петербурге). При переводе в трудовой книжке запись следующая: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю статья 77 часть первая пункт 5 ТК РФ". Была на больничном с 14.07.2014 по 28.07.2014. Уволена по собственному 30.07.2014. Бухгалтерия ООО г. Санкт-Петербурга, рассчитала выплату больничного листа по минимальному, ссылаясь, что не предоставлены справки за два предыдущих года по 182-н. Правомерны ли действия бухгалтерии, учитывая, что работала я в одной организации, или они должны были сами сделать запрос в Уральский офис для расчета больничного?

Действия бухгалтерии правомерны, поскольку предоставление справки о сумме заработка у другого страхователя осуществляется самим застрахованным лицом.

Вы работали в разных организациях, на что прямо указывает формулировка Вашего увольнения.

При предоставлении соответствующей справки пособие должно быть пересчитано.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.