Вопрос: Работаю в Республике Коми в ООО уже около 4-х лет. Работодатель отказывается выплачивать мне компенсацию за проезд, мотивируя это тем, что у фирмы мало денег. В трудовом договоре этот вопрос не отражен. На какую компенсацию я могу рассчитывать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Республике Коми в ООО уже около 4-х лет. Работодатель отказывается выплачивать мне компенсацию за проезд, мотивируя это тем, что у фирмы мало денег. В трудовом договоре этот вопрос не отражен. На какую компенсацию я могу рассчитывать в этом случае?

Компенсация расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в коммерческой организации (если Вы имеете в виду оплату проезда к месту использования отпуска и обратно) устанавливается коллективным договором или иным локальным актом работодателя. Размер компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно должен соответствовать предназначению данной компенсации, то есть гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.