Вопрос: Гражданка РФ является работником (должность - курьер) обособленного структурного подразделения Московской коммерческой организации (ООО), зарегистрированного на территории города Красноярска (место выполнения ее трудовой функции). Работа является для нее основной. Должен ли ее труд оплачиваться с применением районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате? Каково числовое выражение указанных районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате? Имеет ли значение ее возраст и учитывается ли ее прошлый трудовой стаж в указанном регионе при исчислении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Гражданка РФ является работником (должность - курьер) обособленного структурного подразделения Московской коммерческой организации (ООО), зарегистрированного на территории города Красноярска (место выполнения ее трудовой функции). Работа является для нее основной. Должен ли ее труд оплачиваться с применением районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате? Каково числовое выражение указанных районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате? Имеет ли значение ее возраст и учитывается ли ее прошлый трудовой стаж в указанном регионе при исчислении процентной надбавки к зарплате у данного работодателя (если, она имеет право на такую надбавку)? На какие конкретно гарантии и (или) компенсации (включая, дополнительный выходной день ст. 319 ТК РФ); сокращенная рабочая неделя 36 часов для женщин ст. 320 ТК РФ; дополнительный отпуск ст. 321 ТК РФ и т.д., она имеет право претендовать в связи с осуществляемой ею трудовой деятельностью на территории указанного региона?

1. Да, должен (если в трудовом договоре работника местом работы указан г. Красноярск). Размер районного коэффициента в г. Красноярск составляет 1,20. Процентная надбавка в г. Красноярск выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Возраст не имеет значение для исчисления процентной надбавки. Для исчисления процентной надбавки учитывается стаж работы у предыдущих работодателей в южных районах Красноярского края и Иркутской области, в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

2. Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края и не относится к районам Крайнего Севера или к местности, приравненной к ним. Соответственно, данному работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, работающих в районах Крайнего Севера или к местности, приравненной к ним, а именно, сокращенная продолжительность рабочей недели на основании ст. 320 ТК РФ и дополнительный выходной день без сохранения заработной платы согласно ст. 319 ТК РФ, оплата проезда к месту отпуска на обратно.

Однако, данному работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, так как г. Красноярск относится к районам Севера, в которых к заработной плате работников организаций и учреждений установлен районный коэффициент и процентная надбавка.

Для установления работнику районного коэффициента и процентной надбавки и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 8 календарных дней в трудовом договоре в качестве места работы должен быть указан г. Красноярск.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, выплачиваются в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края").

Совет Министров Союза ССР постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвердил к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, районный коэффициент 1,20.

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.