Вопрос: Я работаю сторожем-вахтером (день-ночь). Меня проверила комиссия по охране труда. Я находился на рабочем месте в помещении КПП, был одет в спецодежду, но обут в нерабочую обувь. При выходе на территорию я переобуваюсь в рабочую обувь. Через пять дней начальник потребовал объяснительную, почему я на рабочем месте находился в нерабочей обуви. В объяснительной я указал, что у меня потеют ноги и в инструкции по охране труда (с инструкцией ознакомлен под роспись) не указано в какой обуви я должен находиться в помещении КПП. Через некоторое время, меня пригласили ознакомиться с приказом, что на основании ст. 214 ТК РФ меня лишают премии на 100%... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сторожем-вахтером (день-ночь). Меня проверила комиссия по охране труда. Я находился на рабочем месте в помещении КПП, был одет в спецодежду, но обут в нерабочую обувь. При выходе на территорию я переобуваюсь в рабочую обувь. Через пять дней начальник потребовал объяснительную, почему я на рабочем месте находился в нерабочей обуви. В объяснительной я указал, что у меня потеют ноги и в инструкции по охране труда (с инструкцией ознакомлен под роспись) не указано в какой обуви я должен находиться в помещении КПП. Через некоторое время, меня пригласили ознакомиться с приказом, что на основании ст. 214 ТК РФ меня лишают премии на 100%. В приказе я написал: не согласен, и поставил подпись. Правомерно ли меня наказали? Как можно решить этот вопрос?

Для определения правильности действий работодателя необходимо изучить положение о премировании, действующее в организации. Действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Основания и порядок выплаты премий трудовым законодательством не установлены и определяются локальными нормативными актами (например, Положением о премировании). Лишение премии возможно только за невыполнение условий (показателей), предусмотренных указанным актом.

При этом необходимо иметь в виду, лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям.

Действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда или в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.