Вопрос: Я работаю в пивбаре в течение 2 месяцев (во время зарплаты) каждый раз оплачивал штрафы за пропавшие деньги из общей кассы. Первый раз штраф был в размере 500 рублей с каждого работника (бармены и официанты). Ссылались на то, что деньги украдены кем-то из работников. При этом всём имеются видеокамеры. Во втором месяце произошла идентичная ситуация. На протяжении всего месяца уволили порядком 9-10 человек, без объяснений причин. Сначала сумма недостающих денег была 14 000 рублей (начало 2 месяца моей работы). Под конец месяца стало известно, что недостающих денег в раза 3 больше. А именно 64 000 рублей. И это только с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в пивбаре в течение 2 месяцев (во время зарплаты) каждый раз оплачивал штрафы за пропавшие деньги из общей кассы. Первый раз штраф был в размере 500 рублей с каждого работника (бармены и официанты). Ссылались на то, что деньги украдены кем-то из работников. При этом всём имеются видеокамеры. Во втором месяце произошла идентичная ситуация. На протяжении всего месяца уволили порядком 9-10 человек, без объяснений причин. Сначала сумма недостающих денег была 14 000 рублей (начало 2 месяца моей работы). Под конец месяца стало известно, что недостающих денег в раза 3 больше. А именно 64 000 рублей. И это только с одних барменов. Работодатель всех штрафует в крупной сумме (в моем случае это 9 000 рублей). Ссылаясь на то, что мы обязаны отдавать свои деньги за недостачу в кассе. С работниками заключают бессрочный испытательный срок. Зарплату сократили в два раза. Прошу разобраться. Как мне поступить в такой ситуации?

Данный ресурс предполагает ответ на конкретный вопрос относительно применения трудового законодательства. С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.